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裕隆集团开展劳模(技师)创新工作室现场观摩推进活动

来源:  本站    时间: 2019-3-25 04:56     点击:117次

为进一步贯彻落实裕隆能源发展公司秦书记2月22日讲话要求和集团公司总结表彰大会、劳模(技师)创新工作室表彰推进会议精神,促进各企业创新工作室相互交流、相互借鉴、推广成功经验、共享创新成果,3月22日,裕隆集团开展了第一批次劳模(技师)创新工作室现场观摩推进活动。活动采取现场观摩和召开座谈推进会议的形式进行。集团公司董事长孔彦、党委书记郭永峰、总经理彭新宁带队,集团公司有关分管领导、处室负责人,相关企业党政负责人、工会主席、机电等分管领导参加观摩活动。

观摩学习过程中,观摩人员先后深入煤电公司、单家村煤矿、义能煤矿、唐阳煤矿四个企业8个劳模(技师)创新工作室现场,仔细听取现场讲解,认真查阅资料,详细询问经验做法,展开了互相讨论交流。

在下午的座谈推进会议上,孔董事长在听取了各企业负责人工作汇报后,肯定了各企业和各工作室近期所做出的努力和实践,并对推动劳模(技师)工作室创建工作持续深入、高质量开展,提出五点工作安排意见。一是要高度重视,科学对待,稳步有序推动创建工作持续深入开展。要求各企业党政主要领导切实引起高度重视,亲自过问,科学定位,集团公司及各单位技术、机电、经营分管领导及各级工会组织要加强跟进指导,明确路径和步骤,做好稳步有序推动,真正让“千万个脑袋转起来,千万双手动起来”,凝聚创建合力,激发创建活力。二是要进一步明确主攻方向和工作着力点,掀起新一轮创建热潮。要建设标准化、规范化创新工作室。要做好工艺流程和标准的完善优化。要围绕制约安全生产和经营过程中的难题,提高生产效率和经济效益。要开展好教育培训,提高业务知识和业务技能。要突出抓好义能煤矿博士生创新实践工作站的建设,三是要走出去,请进来,内引外联,强化交流学习,促进科技成果的应用和推广。四是要以工作室的创建为载体,大力推进争先创优工作,培养造就一批技能大师、产业急需人才、齐鲁工匠、鲁美工匠等人才,并做好科技成果的储备和推选,不断提升企业的技术硬实力。五是要健全机制,大力支持,强化保障。集团公司和各企业都要出台配套政策,推动创建工作常态化开展。做到学习给条件,创新给平台,经费给保障,成果给奖励,贡献给荣誉,进步给晋升,成绩给表彰。

郭书记主持会议,指出了当前工作室创建工作中存在的基础资料不完善、创新力不强、攻坚克难精神不够、专业覆盖面不全、管理机制不健全、传帮带作用发挥不好等八个方面的不足和短板,并围绕贯彻落实孔董事长安排意见,就全面打牢工作室深入创建基石从机制完善、对标先进、人才培养、成果推广、正向激励和加大宣传力度六个方面提出具体要求。郭书记强调,下一步,集团公司分管技术、机电、经营管理的副总,各企业党政负责人、分管技术机电的负责人及有关部门,各级工会、经营管理部门,要认真按照集团公司要求,采取有力措施,按照更有利于安全生产、有利于促进“反堵降增”、有利于提升人才培养的原则,全面系统落实好各项推进任务,持之以恒地把这项工作做好做精做实,从而为完成各项任务目标,推进企业转型升级作出积极的贡献。

据悉,下一步,集团公司还将按照能源发展公司秦书记讲话要求,分批次、分专业、分系统组织煤矿企业与非煤企业之间、各工作室之间的交流学习,为创新工作室精准发力、高效施策、更上一层打好坚实基础。